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三月份全体员工加薪，是公司自去年连续两次大幅调整工资后又一次在全公司内对捷达员工工资进行调整。尽管经济大环境面临非常困难，公司仍然做出加薪的决定，这不仅是因为对勤奋工作并取得好成绩的全体员工工作肯定，还是公司在目前高通胀的情况下，员工生活艰难的一种体恤。
此次调薪，行政部门管理层的工资变化不大，重要是向一线生产员工，公司始终认为，越是困难时期公司的资源越倾斜于普通员工。
工资确实又高了，可是大家有没有想过，公司经营成本不断增加，原材料大幅度提价，人民币持续升值、劳动成本遽升、与出口优惠政策等等不利，加上销售产品价格又不能提高，利润严重萎缩，公司每年仍然为员工增长工资，甚至一年两次。捷达公司为什么做？说明了什么？
从工资上涨的形式来说，上涨工资是感恩员工 善待员工回报员工。 虽然不是每家企业都有能力给员工加薪，这要靠企业有能力给员工加薪的前提条件。其实工资上涨似乎也不是那么天经地义的事，捷达公司处于关爱员工，感恩员工，这需要捷达人仔细考虑这个问题。我们应该把公司给的这份善待和回报转化为我们对公司充满感恩！把公司当做自己的家，全身心的为公司服务才是对公司回报。目前公司处于“80、90”后年龄段逐渐增多，希望这类员工工作要脚踏实地，不要好高骛远，也不要轻易“跳槽”。要爱岗敬业，认真钻研技术，学好技术和本领就是向上登高的台阶，一个人把现有的岗位做好了，就是下个岗位考虑的对象。不能光盯住工资高低，要看看一个公司是否规范管理，是否稳定，有没有发展前途。
自动皂液器厂家再后向员工传达一个强烈的信号：加薪意味着公司对岗位提出了更高要求，只有干的好，提高工作效率，为公司创造价值，工资才能涨的高。
